viernes, 23 de enero de 2015

CALENDARIO 2015 ACORDADO

El viernes 23 de enero, el Comité Intercentros y Delegados Sindicales, se han mantenido reunidos con la empresa Sra. Mazo para llegar a un acuerdo para el calendario laboral 2015 (pinchar para ver), acordado por mayoría.
Como particularidades para este año el calendario dispondrá de ocho días de vacaciones individuales (5 a elección del trabajador + 3 sujetos al servicio) pero sin embargo no va a ser así para los departamentos de logística y mantenimiento que estarán todos sujetos a “condiciones del servicio” y también
modificarán sus fechas de vacaciones para evitar que al trabajar en dichos días se generen horas extraordinarias, como quería la empresa.
Se podría dar la situación que, por imprevistos, un grupo de trabajadores tuviera que trabajar en días de vacaciones con la compensación correspondiente a hora extra y sin embargo los que tuvieran cambiadas las vacaciones no recibirían compensación alguna.
Espero que, dadas ciertas ambigüedades del texto del calendario y del acuerdo anexo, se cumpla lo que ha venido defendiendo la propia empresa, que el criterio para modificar dichas vacaciones sea en sintonía con los trabajadores afectados y que el número de trabajadores afectados sea el mínimo posible buscando la voluntariedad de los que estén interesados.
De no ser así y viendo las posibles situaciones que se pueden ir dando a lo largo del año, se podría dar una clara discriminación y como sigo manteniendo, a pesar de que la empresa y ciertos “representantes de los trabajadores” no lo quieran reconocer, un claro recorte de los derechos de algunos trabajadores.
Así mismo me gustaría pensar, como otros que se sientan en la mesa de negociación, que las amenazas de subcontratación de ciertos servicios desaparecen por ceder en estas cuestiones, cuando personalmente pienso que a la empresa le importará bien poco hacerlo cuando vea que las circunstancias le son propicias.


¡FELIZ CALENDARIO 2015! (ya veremos)

jueves, 22 de enero de 2015

cada vez más cerca... de la empresa

El jueves 22 de enero, el Comité Intercentros y Delegados Sindicales, se han mantenido reunidos para llegar a una propuesta de calendario laboral, acordada por la mayoría, para presentar a la empresa.
Después de intensas discusiones se ha llegado a una votación en la que el comité propone a la empresa un calendario único con unas especificaciones para mantenimiento y logística en ciertas fechas.
La empresa no lo ha aceptado y entrega otra propuesta muy aproximada que todavía tenemos que discutir.

El Comité seguirá reunido para llegar a una resolución definitiva. 

miércoles, 21 de enero de 2015

a pesar de todo, seguimos informando...

El miércoles 21 de enero, el Comité Intercentros y Delegados Sindicales, se han mantenido reunidos a la espera de la comparecencia de la dirección tal y como se solicitó ayer. Después de una larga espera se ha presentado la dirección, sólo la Sra. Mazo y se trata de nuevo el:

Calendario Laboral o cómo quitar las horas extras de las vacaciones

         La empresa trae otras tres propuestas de calendario, que entre otras modificaciones con respecto a las anteriores incluye también al departamento de mantenimiento, y en esta ocasión también modifica el artículo 9 del Convenio Colectivo de empresa “Vacaciones” ya que propone el traslado de dos semanas de vacaciones de verano en vez de una que es lo que ya está firmado, otra propuesta no tiene días de libre disposición y la otra modifica las condiciones de disfrute de los días de libre disposición, que dejarían de serlo.

        La empresa en esta ocasión da la oportunidad de dar a elección del trabajador los días de disfrute pero no está del todo claro cómo se establecería en caso de conflicto.

        El Comité seguirá reunido para llegar a una resolución definitiva para presentar a la empresa.

martes, 20 de enero de 2015

EL DÍA DE LA MARMOTA


En reunión mantenida el martes 20 de enero, el Comité Intercentros y Delegados Sindicales, después de una larga espera, con la dirección de la empresa, Sra. Mazo se trata de nuevo el:
Calendario Laboral

         La empresa insiste en su intención de suprimir la compensación de horas extras, amenaza con la subcontratación y como ve que no se nos puede mover de nuestra postura sugiere que podría irse al extremo de imponer las vacaciones a su antojo y que acudamos a la vía judicial. 
La empresa no tienen ninguna voluntad de negociar ni de entender que no se pueden suprimir derechos a un grupo de trabajadores.

El Comité se mantendrá reunido indefinidamente hasta que se llegue a un acuerdo.

lunes, 19 de enero de 2015

Calendario 2015 - NO NOS MOVEMOS

En reunión mantenida el lunes 19 de enero, el Comité Intercentros y Delegados Sindicales con la dirección de la empresa, Sra. Mazo se trata el siguiente orden del día:

Calendario Laboral

         La empresa nos comunica que viendo que gran parte del número total de horas extraordinarias se realizan en vacaciones, pretende quitar las vacaciones a algún colectivo y ahora encima, por si acaso no fuera que algún otro colectivo se le ocurriera disfrutar los días de libre disposición a la vez, pretende modificar las condiciones de los días de libre disposición, que dejarían de serlo aplicando la normativa del disfrute de las horas de flexibilidad para toda la plantilla, sino se perjudica a los trabajadores de logística anulando ciertos derechos que tienen el resto de los trabajadores.
       
Una vez más las propuestas de la empresa no son más que un intento de enrarecer todavía más la situación para intentar conseguir su objetivo que no es otro que el de recortar los derechos, de momento, de un grupo de trabajadores.
       
El Comité le comunica a la empresa que se mantendrá reunido indefinidamente hasta que se llegue a un acuerdo

jueves, 18 de diciembre de 2014

¿Qué es lo que pasa con el calendario de 2015?


Estamos a 18 de diciembre, y sorprende comprobar que a estas alturas no se haya acordado ningún calendario para el año 2015, siendo ésta una tarea que la mayoría de los ejercicios ya está solucionada para antes del mes de Noviembre. Con el fin de aclarar y de poner en “negro sobre blanco” cuál es según mi punto de vista de la situación, he querido redactar esta entrada del Blog, mi primera aportación al mismo y espero que no la última.

Una empresa como la nuestra, enmarcada en un entorno competitivo e internacional, no puede permitirse cerrar sus almacenes según un calendario de vacaciones local. Los clientes no entienden de “San Mateos”, “San Bernabés”, “Navidades”, ni otras festividades locales o incluso nacionales. Así pues, es lógico que una parte de la plantilla (principalmente en el departamento de logística) tenga que estar disponible para trabajar en fechas en las que el resto de compañeros está disfrutando del merecido descanso. Hasta ahí estamos todos de acuerdo.  

A lo largo de los años, los trabajadores de Logística han realizado este esfuerzo suplementario, poniéndose a disposición de la empresa en fechas en las que a todos nos gusta estar en casa con nuestras familias. En logística no hay puentes, no hay fiestas locales, no hay vacaciones de Navidad; y las vacaciones de verano hay que coordinarlas con el resto de compañeros para no coincidir todos a la vez. Una vez más, hasta ahí estamos todos de acuerdo.

Por esta disponibilidad extra, los trabajadores de logística no percibimos ningún suplemento ni mejora salarial. Lógicamente (como somos trabajadores de la compañía como todos los demás) cuando venimos a trabajar en fechas en las que es festivo o vacaciones lo hacemos en las condiciones que el convenio indica, como todos los demás. De hecho, esto ni siquiera es así siempre, ya que las vacaciones de verano se cambian a día por día, aunque este cambio vaya más allá de lo que el convenio especifica (una semana hacia delante o hacia atrás).

Así se ha venido trabajando desde que la empresa se fundó y, a pesar de lo que de manera velada se haya podido insinuar, NUNCA se ha fallado el servicio al cliente por falta de disponibilidad del personal de logística.

Cuando comenzó la negociación del calendario del año 2015 para toda la plantilla, la Dirección de la Empresa nos sorprendió con una propuesta “novedosa”. Pretendían (y pretenden) que los trabajadores de logística tengan otro calendario (o calendarios) distintos de los demás. En estos calendarios, no hay puentes, ni vacaciones de Navidad, y en las festividades locales sólo se respetan los días propios de la fiesta (pero no los días de vacaciones que se acuerden). Tampoco hay días de libre disposición, ya que los días de exceso de trabajo sobre el mínimo que indica el convenio (¡11 días según la última propuesta!) quedan a discreción del director de departamento para decidir cuándo los puede disfrutar cada trabajador.

Para conseguir que el Comité de Empresa acepte este atropello, han adoptado la táctica de no aceptar negociar el calendario para el resto de los trabajadores, de forma que mantienen “secuestrado” el mismo hasta conseguir sus objetivos.

La “excusa” inicial para pedir esto, era que el servicio al cliente no estaba asegurado, ya que dependía de la buena voluntad de cada trabajador. Se llegó incluso a insinuar que el departamento había quedado sin servicio en las pasadas “fiestas mateas”, punto éste que la propia empresa tuvo que desmentir por escrito, por ser manifiestamente falso.

Que conste que no quiero entrar en polémicas innecesarias y ataques personales en este tema. Entiendo que la Dirección de la compañía tiene la tarea de intentar obtener el mayor rédito posible de la plantilla. En esta línea, hay que trabajar para conseguir un punto de acuerdo intermedio, en el que los problemas de la compañía queden resueltos sin que ello tenga que recaer exclusivamente en las “costillas” de los trabajadores.

Llevados por este espíritu, todos los trabajadores del departamento acordaron con su responsable un cuadrante para el año que viene, donde cada persona se comprometía por escrito a estar disponible para venir en unas fechas concretas. De esta forma, durante todo el año se aseguraba número de personas para cada área que el propio responsable del departamento había considerado necesarias para cada momento.

Obsérvese que eso ya es más de lo que cualquier trabajador de la compañía tiene obligación de hacer, ya que a ningún otro se le exige que en diciembre del 2014 se comprometa a estar disponible incluso en diciembre del año siguiente.

Cuál fue nuestra sorpresa al acudir con este acuerdo a la mesa de negociación (con el que se solucionaba el problema que la empresa decía que tenía desde un principio) y encontrarnos con que esta propuesta era rechazada por la Dirección.

Entonces vimos claro que el objetivo real de este movimiento no era asegurar el servicio (que siempre había estado asegurado) sino evitar reconocer las horas extras del departamento de Logística. Tiene una lógica aplastante, la mejor forma de evitar costes en horas extraordinarias es hacerlas y no pagarlas.

La Dirección de la Empresa sigue empeñada en que un sector de los trabajadores tenga un calendario distinto y mucho peor que los demás, con la injusticia y el peligro que esto implica, ya que si se acepta para un colectivo, nada impedirá que en años posteriores se pretenda extender esta medida a otros departamentos con gran carga de horas en exceso.

Como no podía ser de otra manera, el Comité rechazó de plano esta propuesta, y en estas estamos desde finales de Noviembre: a punto de acabar el año y con el calendario del año próximo sin acordar.

Siendo miembro del Comité y al mismo tiempo trabajador posiblemente afectado por esta tropelía, quiero agradecer a todos los compañeros, tanto de logística como de otros departamentos, vuestra paciencia con este asunto. Soy consciente de que el hecho de que no esté publicado el calendario de 2015 supone un problema para muchos.

Puedo aseguraros que si esto es así, no es por voluntad del Comité de empresa ni de los trabajadores de logística.

Aun así, a pesar de los ataques personales y de las inevitables tensiones que este problema está generando dentro y fuera del departamento, creo que siempre hay espacio para llegar a un acuerdo de forma amistosa. Estoy convencido de que el compromiso al que los trabajadores habíamos llegado para asegurar el servicio era un punto muy positivo y que solucionaba el problema real que la empresa tenía, más allá de que ahora queramos aprovechar la coyuntura para sacar algo más. Es una pena que la Dirección lo rechazara, convirtiéndolo en papel mojado.

Espero que en breve podamos ser convocados de nuevo, de forma que se desbloquee esta situación, para alivio de todos. Creo que con una actitud razonable y sin pretender más de lo que es justo y lógico, siempre se puede llegar a acuerdos satisfactorios para ambas partes.

Mientras tanto, ocupemos el puesto que ocupemos, estemos en el lado que estemos, os deseo a vosotros y a vuestros seres queridos una Feliz Navidad y un Próspero Año Nuevo.
 

viernes, 5 de diciembre de 2014

Ya no tienen argumentos, pero seguimos SIN RESPUESTA!!



A pesar de la fecha en la que nos encontramos seguimos sin respuesta por parte de la empresa y por lo tanto no hay todavía ningún acuerdo para el calendario laboral de 2015

Entendemos que la empresa ya no tiene ningún argumento para seguir manteniendo sus anteriores propuestas, porque el compromiso de los trabajadores para dar servicio al cliente existe, como siempre ha sido.

Si lo que buscan es confundirnos o engañarnos con falsas expectativas, se puede llegar a situaciones no deseadas por nadie.

Esperamos poder dejar este año con la firma del calendario, evitando así la posible intervención de terceros.