viernes, 29 de mayo de 2015

Mejor ignorantes


Como viene siendo habitual en esta empresa, la Dirección se empeña en mantenernos desinformados de las nuevas políticas en las que, además, nos piden nuestra obligada participación.

Esta vez se trata de una evaluación de competencias y objetivos para el personal staff por medio de entrevistas personales. Al parecer, éste es un nuevo procedimiento implantado por la dirección del Grupo, del que para variar, no sabemos nada.

La Dirección de la Empresa no ha tenido a bien comentar a los representantes de los trabajadores nada de este asunto en las diferentes reuniones que hemos tenido estos días. En vez de esto, como viene siendo habitual, nos hemos enterado del asunto en el área de descanso, cuando algunos compañeros nos han informado de que les iban a realizar esta evaluación.

Resulta lamentable que un elemento nuevo que podría ser incluso positivo para el desarrollo profesional de cada trabajador, termine como siempre causando inquietud. La falta de información, la precipitación y la poca transparencia han vuelto a ser protagonistas en este caso.

Ante la más que justificada demanda de información de muchos compañeros, desde la sección sindical de UGT queremos dejar claros algunos puntos tal y como están en estos momentos:


  • No hemos sido informados del alcance de este tema. De su objetivo, de su procedimiento ni de su motivación.
  • No sabemos qué método se utilizará para las mismas, ni tampoco si se han establecido unos criterios homogéneos para todos los departamentos o si como de costumbre, cada responsable va a hacer lo que le parezca mejor.
  • Hemos detectado varias incongruencias en los formularios de valoración a los que hemos tenido acceso. Por ejemplo, se habla de descripciones de los puestos de trabajo, que como bien es sabido, no existen en nuestra compañía (a pesar de que las hemos reclamado repetidamente).
  • No sabemos, y esto es lo más importante, qué influencia podrá tener en el futuro del trabajador el resultado de estas valoraciones.
En estos momentos no tenemos ninguna información adicional a la que todos los trabajadores hemos recibido por correo electrónico, en la que no se explica nada ni se resuelve ninguna de las dudas anteriores. Esperamos que la Dirección tenga a bien informar a los representantes de los trabajadores de estas dudas, y otras que puedan surgir.

En cuanto tengamos algún dato más, os lo haremos llegar por esta vía.

miércoles, 27 de mayo de 2015

Artículo 16 Convenio Colectivo- Horas extras

El miércoles 27 de mayo se han mantenido reunidos el Comité Intercentros y Delegados Sindicales, y posteriormente con la empresa Sra. Mazo y Sr. Jiménez, con el siguiente punto del orden del día:
- Art. 16. Convenio Colectivo de Empresa. Horas Extraordinarias.
        Como ya se le comunicó a la empresa en la reunión anterior, la representación social no está de acuerdo en la aplicación que hace la empresa de este artículo del Convenio Colectivo, obviando lo que se estableció y firmó en su día, con la única pretensión de evitarlas al máximo y promover la contratación, haciendo que las horas extraordinarias fueran preferentemente a disfrutar a 1,75 horas por cada hora realizada.
        La empresa, una vez incorporada a la reunión, con el único argumento del miedo, nos echa en cara que nos reunamos un miércoles para defender el Convenio Colectivo, un tema prioritario para la representación social y sigue en su idea de que las horas extraordinarias sólo son como le interesa a la empresa en cada momento.
        Así mismo el Comité le advierte a la empresa que ya no va a firmar otros calendarios y/o condiciones distintas para algunos trabajadores cuando ve que se están llegando a acuerdos en otras secciones directamente con los afectados cuando interesa y que los “distintos calendarios” para evitar las horas extraordinarias no han servido para nada.

        Desde esta Sección Sindical queremos recordar a todos los trabajadores que las horas extraordinarias son completamente voluntarias y si algún afiliado entiende que se le está perjudicando por el incumplimiento de este artículo,  tiene a su disposición a los Delegados Sindicales para tramitar, si lo estima conveniente, la pertinente denuncia.

viernes, 15 de mayo de 2015

Situación económica - nuevos proyectos

El viernes 15 de mayo, el Comité Intercentros y Delegados Sindicales, se han mantenido reunidos con la empresa Sra. Mazo y Sr. Gehring para ampliar el siguiente punto del orden del día que se trató en reunión anterior:
 - Art. 64. Estatuto de los trabajadores. Situación económica de la empresa. Nuevos proyectos.
        Como ya nos anunciaron, hay muchos proyectos nuevos que se están cotizando, algunos ya se han asignado al grupo pero ahora está pendiente la decisión de la planta que los va a fabricar.
        Se ve que como ya ha ocurrido con otros clientes, los modelos se diseñan y fabrican globalmente, por lo que conseguir uno de éstos supone un volumen muy importante.
        Así mismo por el cambio de producto en varios proyectos y si asignaran a nuestras plantas, se tendrían que realizar inversiones en más líneas de TPE, ampliación de laboratorio para pruebas específicas y otras menores también necesarias.
        Por otro lado también se ve, que necesariamente, debido a tal volumen de nuevos desarrollos y la exigencia cada vez más alta de calidad desde el inicio de los proyectos, hay que fortalecer la organización en éste área y se estima un aumento importante de las horas necesarias de trabajo.

        Todos estos nuevos proyectos que se están tratando supone el trabajo para aproximadamente los próximos 10 años, por eso la importancia de conseguirlos.



viernes, 27 de marzo de 2015

Situación económica de la empresa

El viernes 27 de marzo, el Comité Intercentros y Delegados Sindicales, se han mantenido reunidos con la empresa Sra. Mazo y Sr. Villegas para tratar el siguiente punto del orden del día:
 - Art. 64. Estatuto de los trabajadores
        Según la información que nos da la empresa, la cuentas de 2014 todavía están en proceso de auditoría, pero los datos que nos aportan, entienden que no van a modificarse sustancialmente.
Respecto a las ventas de 2014 se han cumplido las previsiones y han sido muy similares a las de 2013. Por clientes Ford y el grupo Volkswagen son los principales, siendo el Ford Focus, Audi Q3 y Ford Fiesta los modelos de más peso.
Así mismo se ve que geográficamente la tendencia iniciada en 2012 se mantiene en el tiempo, suponiendo ya la mitad de las ventas en territorio nacional, debido a que las plantas españolas de nuestros clientes están cogiendo más volumen.
Respecto al año 2015 se estima que por la finalización de varios proyectos el volumen de ventas será algo inferior, cambiando la tendencia en 2016 por el arranque de nuevos proyectos.
Las deudas adquiridas en años anteriores se van reduciendo o incluso cancelando completamente y el volumen de las inversiones se mantendrá este año.

El resultado final del año 2014 ha sido positivo, como ya lo fue el año anterior.

viernes, 27 de febrero de 2015

¡COMO ME JODE SER PROFETA!

video

Como ya sabréis, para este año 2015 un escogido grupo de trabajadores hemos tenido la inmensa suerte de necesitar la autorización previa para disfrutar los días de ¿libre? disposición.

Esto en principio no debiera ser problema, ya que tenemos la inmensa suerte también, de trabajar en una empresa donde los responsables saben hacer uso de los acuerdos que rigen.

En el “extrañísimo” caso, que se pueda dar cualquier arbitrariedad, discriminación u otra lindeza por un mal uso de poder del responsable, siempre podemos acudir, tal y como lo expresó por escrito en su comunicado del 23 de enero de 2015, al Comité de empresa para exigir sanciones al que haya denegado injustificadamente dichos días. Incluso la propia Dirección de Recursos Humanos, cuando se le planteó que algo tan “raro” pudiera suceder, se ofreció a solucionar dichos casos.


Sin embargo, algunos que mantenemos nuestro desacuerdo con las condiciones pactadas, tenemos que denunciar lo que ya nos temíamos y que lamentablemente, por extraño que parezca, ya está sucediendo. Se están denegando unos días de ¿libre? disposición con falsos argumentos, y en caso de no ceder se está advirtiendo que en otro momento del año, con los acuerdos en la mano, pueden perjudicarte más. 

viernes, 20 de febrero de 2015

Regulación días de libre disposición

El viernes 20 de febrero, el Comité Intercentros y Delegados Sindicales, se han mantenido reunidos con la empresa Sra. Mazo para tratar el siguiente punto del orden del día:

         Días de libre disposición

La empresa presenta un texto (pinchar para ver) para regular las solicitudes de los días de libre disposición en los casos que sea necesaria la autorización, como es en los departamentos de logística y mantenimiento y los tres últimos días de los ocho en el resto de la plantilla.

Con un pequeño matiz que se añade queda redactada dicha regulación acompañada de un nuevo formulario de solicitud de dichos días.

Así mismo se acuerda con la empresa, para evitar malentendidos, que en las próximas contrataciones todas las solicitudes de trabajo estarán mezcladas y se seleccionará, sin ver los nombres, por un trabajador cualquiera, el número de solicitudes que sean necesarias. La comisión de contratación conocerá los nombres de los seleccionados al final de dicha reunión.