viernes, 6 de junio de 2014

resultados 2013

En reunión mantenida hoy por el Comité Intercentros y Secciones Sindicales con la empresa Sra. Mazo, Sr. Villegas y Sr. Gehring se trata:

Art. 64 – E.T. Situación económica de la empresa y evolución del sector.

Antes de empezar con los datos de 2013 se nos comenta la reformulación de las cuentas de 2012 por un cambio de criterio en uno de los conceptos.

El resultado positivo de 2013 se ha casi duplicado con respecto a 2012  a pesar de una disminución de las ventas, debido a mejoras como la disminución de los precios de materia prima y a otros ahorros como en el apartado de personal. Otro dato positivo ha sido la reducción considerable de los gastos financieros por las negociaciones temporales con nuestros clientes acortando los plazos en los pagos.

Respecto a lo que llevamos de 2014, la tendencia es muy parecida a la del año pasado, pero por encima de lo estimado. A lo largo del año se espera cierta disminución en las ventas por la finalización de varios proyectos, pero sin embargo también hay arranques de nuevos proyectos que aunque no tengan mucha repercusión en el presente año, sí la tendrán para 2015.

Las inversiones previstas para este año son principalmente para la instalación de la planta de México que arrancará su producción en octubre, aunque también hay otras inversiones en I+D y laboratorio, la nueva línea de TPE y otras.


Respecto a la tendencia del sector, se ve que hay un aumento de las matriculaciones en Europa sin llegar a los datos de hace años y que afortunadamente las marcas de automóviles están apostando por las fábricas españolas para sus nuevos proyectos.

viernes, 11 de abril de 2014

Esto no es Turquía!



En reunión mantenida hoy por el Comité Intercentros y Secciones Sindicales se tratan varios puntos y posteriormente con la Dirección Sra. Mazo, se trata por falta de tiempo de la Dirección sólo:

Interpretación del artículo 8 Jornada de trabajo del Convenio Colectivo de Empresa:

El Comité Intercentros no comparte con la empresa su interpretación respecto a la flexibilidad, ya que para la Parte Social todos los trabajadores tenemos 32 horas de flexibilidad, independientemente del puesto de trabajo que ocupen y que el resto de las horas de exceso de jornada a partir de dichas 32 horas tendrán la consideración de horas extraordinarias. 

Hay varios temas que se tratan por encima y se le hace ver a la empresa que sus pretensiones están tomando una orientación represiva y controladora que va a poner a todos los trabajadores y a la representación social en constante denuncia contra la empresa.

Esperábamos poder tratar con más profundidad y calma tantos temas complicados, pero por lo que parece la Dirección no tiene ninguna intención de hablar con la Parte Social.

Veremos que ocurre con el paso del tiempo.

viernes, 28 de marzo de 2014

inFORMACIÓN

Como suele ser habitual en esta empresa, el cumplimiento de la legislación vigente tiene que venir desde una denuncia ante la autoridad laboral competente.

Por ejemplo, esta Sección Sindical, a través de una denuncia realizada hace casi ya un año, se empeñó en que la formación no fuera utilizada como privilegio, favor personal o moneda de cambio por algunos responsables o por la propia empresa.

Debido a esto, y por la presión que hemos hecho desde el Comité durante las últimas semanas (como ya conoceréis a través de distintos comunicados), finalmente la empresa ha accedido a ampliar la oferta de formación a todos los trabajadores, publicando la lista completa de los cursos, de forma que cualquiera pueda solicitar participar en ellos.

Desde esta Sección Sindical os animamos a que participéis en la formación, ya que puede ser una base para futuras promociones o para vuestro desarrollo personal.

En esta línea, dado que UGT cuenta con un servicio de Formación, nos gustaría conocer las propuestas o necesidades que los trabajadores (afiliados o no) podáis tener, con el fin de ver la posibilidad de aprovechar todos los recursos para dar dicha formación.


Como siempre, podéis poneros en contacto con esta Sección Sindical a través del correo electrónico ugtenstandard@gmail.com o personalmente al Delegado Sindical o delegados del comité.

viernes, 14 de marzo de 2014

Sistemas?





En reunión mantenida hoy por el Comité Intercentros y Secciones Sindicales con la Dirección, Sra. Mazo y Sr. Jiménez, se tratan varios puntos:
 
  • La empresa confirma que ha pedido varios presupuestos, según indicaciones de los accionistas, de sistemas para preservar las instalaciones y los bienes de la compañía, como un sistema automático de detección y extinción de incendios o un sistema de cámaras de vigilancia en el interior de las plantas. La representación social está completamente en contra de esta última medida y ha advertido a la empresa que de continuar con dicha instalación se pedirá a la plantilla que pare la fábrica.
 
  • Se nos comenta la posibilidad de que empresas externas puedan cargar y descargar las mercancías. Entendemos que sólo se podrá hacer si previamente se especifican claramente en qué condiciones y en qué afecta a nuestra propia plantilla.
 
  • Formación: siguiendo con las conversaciones sobre este asunto, vemos que nos siguen presentado acciones formativas en las que no se ve que se cumplan los requisitos mínimos respecto a la transparencia en la oferta de formación a trabajadores que pudieran estar interesados y los criterios de selección utilizados para designar a los trabajadores que van a recibirla. La empresa accede a publicar todos los cursos para conocimiento y posibilidad de apuntarse, estableciendo los criterios necesarios si hay exceso de demanda.

viernes, 7 de marzo de 2014

seguimos con la formación


En reunión mantenida hoy por el Comité Intercentros y Secciones Sindicales con la Dirección, se trata el siguiente punto:

Plan de Formación

La empresa sigue sin presentar las necesidades de formación de varios departamentos que se le solicitaron, entendiendo que en algunos de éstos es necesario según los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales.

Según se solicitó por la parte social, la empresa ha creado un formulario de solicitud de formación para que cualquier trabajador pueda presentar las necesidades de formación que crea oportunas.

De los cursos cortos, abiertos a toda la plantilla, que la parte social propuso a la empresa sólo ha aceptado alguno, entendiendo por la parte social que no son suficientes.

Debido a distintos rumores surgidos en estos últimos días, inaceptables por la parte social, se ha solicitado una reunión, para el próximo viernes, con los directivos de la empresa que nos lo pueden aclarar.