viernes, 7 de noviembre de 2014

seguimos con el calendario

En reunión mantenida el viernes 7 de noviembre, el Comité Intercentros y Delegados Sindicales y posteriormente con la dirección de la empresa, Sra. Mazo, Sr. Jiménez y Sr. Villar se trata el siguiente orden del día:

Calendario Laboral

         El Comité Intercentros le comunica a la empresa que no acepta su propuesta de distintos calendarios y que sólo puede haber uno para toda la plantilla.
        La empresa insiste en su propuesta y nos trae otros calendarios con modificaciones y cambia la versión de su propio comunicado donde ya NO existe por cada empleado de logística “la posibilidad de elegir entre cuatro calendarios”, pero no se explica cómo se decidiría la designación a cada trabajador, aunque insisten en que todo es individualmente negociable y que se puede llegar a un acuerdo, pero tampoco se dice qué hacer si no existiera éste.
        Después de debatir y escuchar varias propuestas, finalmente se acuerda que internamente el responsable del departamento de logística se reunirá con los trabajadores de este departamento para intentar llegar a un acuerdo individual.

Posteriormente se llegaría a la firma de un único calendario para toda la plantilla.

viernes, 31 de octubre de 2014

Calendario laboral 2015, chantaje de la empresa

En reunión mantenida el viernes 31 de Octubre, el Comité con la dirección de la empresa, Sra. Mazo y Sr. Jiménez se trata el siguiente orden del día:

Calendario Laboral:

La empresa vuelve a insistir en que firma cualquier propuesta presentada anteriormente por el Comité siempre y cuando se acepte que, en este caso, el departamento completo de logística, según dice verbalmente, tenga varios calendarios distintos (pinchar para ver) y sin la libertad de coger los días de libre disposición como el resto de la plantilla. Esto por supuesto sin ningún tipo de compensación.
La empresa está haciendo un claro chantaje al Comité de Empresa y a toda la plantilla forzando que se firme su propuesta, discriminando y recortando los derechos de un grupo de trabajadores.
La empresa viendo que el Comité no firma en este momento, insiste en firmar el mes de enero, lo que es rechazado por el Comité por entender que el acuerdo del calendario debe ser completo.

La empresa nos comunica que sin acuerdo publicará las vacaciones del mes de enero de 2015.

domingo, 19 de octubre de 2014

Información sobre la situación de la empresa

En reunión mantenida el viernes 17 de Octubre, el Comité con la dirección de la empresa, Sra. Mazo y Sr. Gehring se trata el siguiente orden del día:

Artículo 64:

La facturación prevista para 2014, se mantiene según lo previsto pero con tendencia a la baja. Para el 2015, la situación que se puede anticipar es mala.

La economía europea está entrando en recesión, y los fabricantes del automóvil han reaccionado en consecuencia, bajando sus fabricaciones previstas. Además de esto, a finales de esta año acaban varios proyectos importantes y los que entran para sustituirlos empiezan con una volumen inferior al que éstos ocupan.

Debido a esto, la Compañía maneja unas previsiones de facturación para el 2015 claramente inferiores a nuestra capacidad productiva, con lo que, de no revertirse la tendencia, habrá que adoptar medidas extraordinarias durante el próximo ejercicio.

Mientras tanto, estamos trabajando intensivamente en conseguir varios proyectos nuevos, de gran volumen, que se decidirán a principios de año y asegurarían nuestra situación para 2017-2020.

En el capítulo de inversiones, se sigue trabajando en mejorar poco a poco nuestra capacidad técnica. La nueva línea de TPE se comenzará a montar en breve.

Calendario Laboral:

La empresa nos ha ofrecido la posibilidad de acordar de momento sólo el mes de enero del calendario de 2015. El comité ha rechazado esta posibilidad, por entender que es necesario concretar un calendario definitivo.

Hemos mostrado nuestra disposición a seguir negociando todo lo que sea necesario, dado que aún hay tiempo para llegar a un acuerdo en plazo.

viernes, 3 de octubre de 2014

REUNIÓN CON DIRECCIÓN

En reunión mantenida hoy por el Comité Intercentros y Secciones Sindicales con la empresa Sra. Mazo y Sr. Jiménez, se tratan los siguientes puntos:


- Calendario Laboral 2015.

La empresa está de acuerdo con la propuesta presentada por el Comité pero siempre y cuando existieran unos servicios mínimos obligatorios en determinadas fechas y para unos puestos concretos del departamento de logística. 
Dicha propuesta, llena de incongruencias y vaguedades, pretende restringir los derechos de un grupo de trabajadores, que sin ningún tipo de compensación, quiere obligarlos a trabajar determinados días festivos. Desde esta Sección Sindical se le ha pedido que concrete realmente lo que quiere  y que lógicamente no es lo mismo disfrutar de los días de vacaciones y festivos cuando está acordado para toda la plantilla coincidiendo con las fiestas nacionales y locales que cualquier otro día.
La respuesta de la empresa ha sido presentar por escrito las mismas ambigüedades y un extraño calendario alternativo sin días de libre disposición para forzar a ir a su primera propuesta que ven que no prospera.
La respuesta del Comité ha sido otra modificación de las fechas del calendario rechazando su propuesta de los servicios mínimos.

- Formación

La empresa comunica su decisión de paralizar la formación en idiomas y propone una modificación del artículo 22 para evitar que haya denuncias por su incumplimiento. Entrega una nueva redacción de dicho artículo para su estudio por el Comité.

Seguiremos reunidos el próximo lunes para continuar con ambos puntos. 

viernes, 19 de septiembre de 2014

¡SORPRESA! - El juego de la formación


Un curso más, la empresa ofrece la formación en idiomas con sus jueguitos habituales, exigiendo a los interesados el cumplimiento de una normativa ambigua, completamente abusiva y que según la propia empresa, en reunión mantenida con el Comité de Empresa el curso pasado, no iba a aplicar.

Entonces ¿si no es de aplicación porqué vuelve a exigirla?. Demuestran una vez más su falta de palabra y de consideración con los trabajadores.

Es comprensible que si la empresa contrata y paga los servicios de un centro de idiomas, quiera que los trabajadores interesados utilicen dichos servicios, pero esto dista mucho de lo que pretende con su normativa. 

Eso sí, en cuanto se trata de pedir subvenciones, de las que entendemos no cumplen los requisitos, no dudan en solicitarnos con insistencia, como representantes de los trabajadores, nuestra aprobación.

Desde esta Sección Sindical exigimos a la empresa la retirada inmediata de dicha normativa, entendiendo que la formación es una inversión, que aunque sea un beneficio personal, revierte de inmediato en la empresa con la mejora en el desarrollo del trabajo y por lo tanto en sus resultados.

viernes, 12 de septiembre de 2014

Cosas de esta casa

En reunión mantenida hoy por el Comité Intercentros y Secciones Sindicales y posteriormente con la empresa Sra. Mazo, se tratan varios puntos:


  • Se le traslada a la Dirección el completo desacuerdo de la parte social respecto a la nueva interpretación que da la empresa al artículo “23-licencias” del Convenio Colectivo de Empresa referente a los desplazamientos. Una vez más la empresa, con sus “recursos humanos” demuestra su intención mezquina de, incumpliendo la legislación, intentar mejorar sus números a expensas de los trabajadores, olvidándose de solucionar temas de su incumbencia mucho más importantes. Finalmente la Dirección nos da la razón y volverá a aplicar el criterio anterior. Por lo que se considera que Vitoria está a más de 80km.