viernes, 19 de septiembre de 2014

¡SORPRESA! - El juego de la formación


Un curso más, la empresa ofrece la formación en idiomas con sus jueguitos habituales, exigiendo a los interesados el cumplimiento de una normativa ambigua, completamente abusiva y que según la propia empresa, en reunión mantenida con el Comité de Empresa el curso pasado, no iba a aplicar.

Entonces ¿si no es de aplicación porqué vuelve a exigirla?. Demuestran una vez más su falta de palabra y de consideración con los trabajadores.

Es comprensible que si la empresa contrata y paga los servicios de un centro de idiomas, quiera que los trabajadores interesados utilicen dichos servicios, pero esto dista mucho de lo que pretende con su normativa. 

Eso sí, en cuanto se trata de pedir subvenciones, de las que entendemos no cumplen los requisitos, no dudan en solicitarnos con insistencia, como representantes de los trabajadores, nuestra aprobación.

Desde esta Sección Sindical exigimos a la empresa la retirada inmediata de dicha normativa, entendiendo que la formación es una inversión, que aunque sea un beneficio personal, revierte de inmediato en la empresa con la mejora en el desarrollo del trabajo y por lo tanto en sus resultados.

viernes, 12 de septiembre de 2014

Cosas de esta casa

En reunión mantenida hoy por el Comité Intercentros y Secciones Sindicales y posteriormente con la empresa Sra. Mazo, se tratan varios puntos:


  • Se le traslada a la Dirección el completo desacuerdo de la parte social respecto a la nueva interpretación que da la empresa al artículo “23-licencias” del Convenio Colectivo de Empresa referente a los desplazamientos. Una vez más la empresa, con sus “recursos humanos” demuestra su intención mezquina de, incumpliendo la legislación, intentar mejorar sus números a expensas de los trabajadores, olvidándose de solucionar temas de su incumbencia mucho más importantes. Finalmente la Dirección nos da la razón y volverá a aplicar el criterio anterior. Por lo que se considera que Vitoria está a más de 80km.

viernes, 6 de junio de 2014

resultados 2013

En reunión mantenida hoy por el Comité Intercentros y Secciones Sindicales con la empresa Sra. Mazo, Sr. Villegas y Sr. Gehring se trata:

Art. 64 – E.T. Situación económica de la empresa y evolución del sector.

Antes de empezar con los datos de 2013 se nos comenta la reformulación de las cuentas de 2012 por un cambio de criterio en uno de los conceptos.

El resultado positivo de 2013 se ha casi duplicado con respecto a 2012  a pesar de una disminución de las ventas, debido a mejoras como la disminución de los precios de materia prima y a otros ahorros como en el apartado de personal. Otro dato positivo ha sido la reducción considerable de los gastos financieros por las negociaciones temporales con nuestros clientes acortando los plazos en los pagos.

Respecto a lo que llevamos de 2014, la tendencia es muy parecida a la del año pasado, pero por encima de lo estimado. A lo largo del año se espera cierta disminución en las ventas por la finalización de varios proyectos, pero sin embargo también hay arranques de nuevos proyectos que aunque no tengan mucha repercusión en el presente año, sí la tendrán para 2015.

Las inversiones previstas para este año son principalmente para la instalación de la planta de México que arrancará su producción en octubre, aunque también hay otras inversiones en I+D y laboratorio, la nueva línea de TPE y otras.


Respecto a la tendencia del sector, se ve que hay un aumento de las matriculaciones en Europa sin llegar a los datos de hace años y que afortunadamente las marcas de automóviles están apostando por las fábricas españolas para sus nuevos proyectos.

viernes, 11 de abril de 2014

Esto no es Turquía!



En reunión mantenida hoy por el Comité Intercentros y Secciones Sindicales se tratan varios puntos y posteriormente con la Dirección Sra. Mazo, se trata por falta de tiempo de la Dirección sólo:

Interpretación del artículo 8 Jornada de trabajo del Convenio Colectivo de Empresa:

El Comité Intercentros no comparte con la empresa su interpretación respecto a la flexibilidad, ya que para la Parte Social todos los trabajadores tenemos 32 horas de flexibilidad, independientemente del puesto de trabajo que ocupen y que el resto de las horas de exceso de jornada a partir de dichas 32 horas tendrán la consideración de horas extraordinarias. 

Hay varios temas que se tratan por encima y se le hace ver a la empresa que sus pretensiones están tomando una orientación represiva y controladora que va a poner a todos los trabajadores y a la representación social en constante denuncia contra la empresa.

Esperábamos poder tratar con más profundidad y calma tantos temas complicados, pero por lo que parece la Dirección no tiene ninguna intención de hablar con la Parte Social.

Veremos que ocurre con el paso del tiempo.