viernes, 11 de abril de 2014

Esto no es Turquía!



En reunión mantenida hoy por el Comité Intercentros y Secciones Sindicales se tratan varios puntos y posteriormente con la Dirección Sra. Mazo, se trata por falta de tiempo de la Dirección sólo:

Interpretación del artículo 8 Jornada de trabajo del Convenio Colectivo de Empresa:

El Comité Intercentros no comparte con la empresa su interpretación respecto a la flexibilidad, ya que para la Parte Social todos los trabajadores tenemos 32 horas de flexibilidad, independientemente del puesto de trabajo que ocupen y que el resto de las horas de exceso de jornada a partir de dichas 32 horas tendrán la consideración de horas extraordinarias. 

Hay varios temas que se tratan por encima y se le hace ver a la empresa que sus pretensiones están tomando una orientación represiva y controladora que va a poner a todos los trabajadores y a la representación social en constante denuncia contra la empresa.

Esperábamos poder tratar con más profundidad y calma tantos temas complicados, pero por lo que parece la Dirección no tiene ninguna intención de hablar con la Parte Social.

Veremos que ocurre con el paso del tiempo.

viernes, 28 de marzo de 2014

inFORMACIÓN

Como suele ser habitual en esta empresa, el cumplimiento de la legislación vigente tiene que venir desde una denuncia ante la autoridad laboral competente.

Por ejemplo, esta Sección Sindical, a través de una denuncia realizada hace casi ya un año, se empeñó en que la formación no fuera utilizada como privilegio, favor personal o moneda de cambio por algunos responsables o por la propia empresa.

Debido a esto, y por la presión que hemos hecho desde el Comité durante las últimas semanas (como ya conoceréis a través de distintos comunicados), finalmente la empresa ha accedido a ampliar la oferta de formación a todos los trabajadores, publicando la lista completa de los cursos, de forma que cualquiera pueda solicitar participar en ellos.

Desde esta Sección Sindical os animamos a que participéis en la formación, ya que puede ser una base para futuras promociones o para vuestro desarrollo personal.

En esta línea, dado que UGT cuenta con un servicio de Formación, nos gustaría conocer las propuestas o necesidades que los trabajadores (afiliados o no) podáis tener, con el fin de ver la posibilidad de aprovechar todos los recursos para dar dicha formación.


Como siempre, podéis poneros en contacto con esta Sección Sindical a través del correo electrónico ugtenstandard@gmail.com o personalmente al Delegado Sindical o delegados del comité.

viernes, 14 de marzo de 2014

Sistemas?





En reunión mantenida hoy por el Comité Intercentros y Secciones Sindicales con la Dirección, Sra. Mazo y Sr. Jiménez, se tratan varios puntos:
 
  • La empresa confirma que ha pedido varios presupuestos, según indicaciones de los accionistas, de sistemas para preservar las instalaciones y los bienes de la compañía, como un sistema automático de detección y extinción de incendios o un sistema de cámaras de vigilancia en el interior de las plantas. La representación social está completamente en contra de esta última medida y ha advertido a la empresa que de continuar con dicha instalación se pedirá a la plantilla que pare la fábrica.
 
  • Se nos comenta la posibilidad de que empresas externas puedan cargar y descargar las mercancías. Entendemos que sólo se podrá hacer si previamente se especifican claramente en qué condiciones y en qué afecta a nuestra propia plantilla.
 
  • Formación: siguiendo con las conversaciones sobre este asunto, vemos que nos siguen presentado acciones formativas en las que no se ve que se cumplan los requisitos mínimos respecto a la transparencia en la oferta de formación a trabajadores que pudieran estar interesados y los criterios de selección utilizados para designar a los trabajadores que van a recibirla. La empresa accede a publicar todos los cursos para conocimiento y posibilidad de apuntarse, estableciendo los criterios necesarios si hay exceso de demanda.

viernes, 7 de marzo de 2014

seguimos con la formación


En reunión mantenida hoy por el Comité Intercentros y Secciones Sindicales con la Dirección, se trata el siguiente punto:

Plan de Formación

La empresa sigue sin presentar las necesidades de formación de varios departamentos que se le solicitaron, entendiendo que en algunos de éstos es necesario según los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales.

Según se solicitó por la parte social, la empresa ha creado un formulario de solicitud de formación para que cualquier trabajador pueda presentar las necesidades de formación que crea oportunas.

De los cursos cortos, abiertos a toda la plantilla, que la parte social propuso a la empresa sólo ha aceptado alguno, entendiendo por la parte social que no son suficientes.

Debido a distintos rumores surgidos en estos últimos días, inaceptables por la parte social, se ha solicitado una reunión, para el próximo viernes, con los directivos de la empresa que nos lo pueden aclarar.

viernes, 21 de febrero de 2014

Respuesta al plan de formación

En reunión mantenida hoy por el Comité Intercentros y Secciones Sindicales y posteriormente con la Dirección, se trata el siguiente punto:

Plan de Formación presentado por la empresa y respuesta de la representación social.

        Entendemos que debido a las subvenciones que recibe la empresa a través de la Fundación Tripartita para la Formación, participada por empresarios y sindicatos y después de que la empresa nos hiciera entrega de las necesidades de formación que algunos responsables de departamento han solicitado, vemos varios puntos a tratar:

        1 – Entendemos que la empresa debe publicar, para conocimiento de todos los trabajadores, los cursos que de momento están previstos y facilitar a través de algún formulario, para que los que estén interesados puedan solicitar formación en alguno de éstos o solicitar los cursos que entiendan que necesitan.
Esto viene dado porque hemos detectado que algunos responsables de departamento no han preguntado siquiera a sus trabajadores si tienen alguna inquietud o necesidad de formarse.

2 – La parte social propone a la empresa una serie de cursos cortos, abiertos a toda la plantilla que pueden ser interesantes para obtener conocimientos básicos de temas diversos y cotidianos y que se dé la oportunidad a la plantilla de pronunciarse respecto a las inquietudes que tenga.

Esperamos contestación de la empresa para la semana que viene.

viernes, 14 de febrero de 2014

Formación y participación de los trabajadores

En reunión mantenida hoy por el Comité Intercentros y Secciones Sindicales con la Dirección de la empresa, Sra. Mazo se trata el siguiente punto:

Formación y participación del Comité según artículo 22 Convenio Colectivo de Empresa.

        La empresa nos hace entrega de las necesidades de formación que algunos responsables de departamento han solicitado.

        Una vez explicadas estas necesidades, el Comité ha visto que en algunos casos se podría ampliar mucho más la participación a otros trabajadores.

        Por otro lado se ha denunciado que en algunos departamentos no se les ha ofrecido la posibilidad de realizar ninguna formación y entendemos que desde la Dirección se tienen que tomar las medidas oportunas para que a todos los trabajadores se les ofrezca la posibilidad de formarse.


        Entendemos que para conseguir los propósitos de mejora que la Empresa persigue con la colaboración de los trabajadores, es necesaria la ampliación de la formación, en algunos casos, a la mayor parte de la plantilla posible.

viernes, 7 de febrero de 2014

Situación de la empresa

En reunión mantenida hoy por el Comité Intercentros y Secciones Sindicales con la Dirección de la empresa, Sra. Mazo y Sr. Gehring, se trata el siguiente punto:

Artículo 64 Estatuto de los Trabajadores. Situación del sector y económica de la empresa.

Según los datos que nos da la empresa, el volumen de ventas del sector en Europa ha disminuido a pesar de los datos positivos de España. Se da una situación de estancamiento y no se espera que mejore.

Respecto a las ventas de la empresa, han sufrido un ligero descenso en 2013 y se espera también una pequeña disminución en 2014, debido a la descompensación entre los proyectos que terminan y los nuevos que se nos han adjudicado. Sin embargo los resultados son positivos, fundamentalmente por la posición que nos da frente a proveedores y clientes el pertenecer a un grupo importante. Se esperan presiones de los clientes para bajar los precios de venta.

La deuda adquirida en años anteriores se va liquidando o va a quedar completamente cancelada, en breve, en algunos casos.

Inversiones y nuevos proyectos: la empresa confirma la tendencia de este último año con el mismo nivel de inversión con el objetivo de seguir mejorando las plantas con sistemas de control, aumento de productividad, etc.

Sin embargo, la inversión importante se va a realizar en la instalación de la nueva planta de México, que nos va a permitir realizar nuevos proyectos asignados, con parte de la fabricación en España y la posibilidad de cotizar en el futuro proyectos globales, tal y como nos exigen los clientes. Aunque se prevé un funcionamiento autónomo en un futuro próximo, dependerá de la Dirección de España.

Así mismo la empresa nos comunica el cambio de responsable del grupo, que nos visitó recientemente y de la que sacó una conclusión positiva de nuestras plantas.